约翰路易斯合伙企业的员工们，下周就要知道他们能否拿到四年来首次年度奖金了！
这家零售巨头同时运营着约翰路易斯百货连锁和维特罗斯超市业务，并将在3月12日周四发布最新动态，透露其转型战略的进展。
公司将公布截至一月份的年度业绩，其中就包括向员工通报任何可能的奖金计划。
这家员工所有制企业是否会向被其称为“合伙人”的员工发放年度奖金，目前仍是个未知数。
奖金发放由公司董事会决定。
自2022年1月以来，作为重大转型战略的一部分，JLP一直未向员工发放过年度奖金。
新冠疫情后，该集团关闭了多家约翰路易斯百货商店，并削减了总部职位，以稳固财务状况。
去年，尽管年度利润增长了两倍，公司仍选择再次停发奖金。
截至去年一月的财年，JLP的基本利润反弹至1.26亿英镑，高于前一年的4200万英镑。
去年夏天，公司在一次内部更新中暗示，如果利润超过2亿英镑的目标，员工就有望获得奖金。
在上世纪80年代的鼎盛时期，这家零售商的年度奖金曾高达员工薪资的24%。
在奖金连续第三年缺席后，许多感到失望的员工签署了一封公开信，呼吁管理层恢复奖金制度。
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上个月，JLP宣布，作为对其员工1.08亿英镑投资的一部分，约翰路易斯和维特罗斯的“合伙人”将获得高达6.9%的加薪，涨幅远超通胀。
本周四，公司还将进一步阐明其在主席杰森·塔里领导下的重大转型进展。
在这位前乐购英国老板的领导下，公司的战略是向门店投入更多资金，因为JLP重新聚焦于其核心零售业务。
作为一项长期投资，该公司目前正对其门店投入8亿英镑。
过去一年，它翻新了23家维特罗斯超市和5家约翰路易斯商店。
上个月，作为对时尚品类投资的一部分，它还在全部32家百货商店推出了Topshop品牌。
上个月，塔里先生还叫停了合伙企业建造约1万套租赁房产的计划，以便进一步专注于零售业。
此举放弃了2020年前主席莎伦·怀特女爵士提出的“建后出租”雄心，归咎于成本上升和房地产市场的谨慎态度。
