银行家，长期以来与律师、政客和拖车员并列，属于最不受公众待见的精英职业群体。
这部分原因很可能源于他们在社会中扮演的“守门人”角色。
在很大程度上，我们不得不把钱托付给他们；而当我们想贷款买车、上大学、装修房子……甚至只是想买第一套房子时，又不得不按照他们设定的条条框框来。
当然，即便他们同意了你的申请，你也要为这份“特权”支付不菲的费用。
但如今人们对银行家薪酬的愤慨与不满，其实是金融危机的后遗症。正是在那时，银行家在爱尔兰真正成了“反派”，他们的薪酬问题也被猛地推到了聚光灯下。
我们都知道，银行鲁莽且不可持续的操作是爱尔兰经济崩溃的主要原因——这当然导致了其他所有人的紧缩，我们被迫为他们的错误承担主要后果。
救助计划花了爱尔兰纳税人640亿欧元。
但除此之外，它更导致国家错失了多年的发展机遇，造成人才流失，给无数个人和家庭带来压力和痛苦，基础设施和住房投资经历了长达数年的干旱期，国家至今仍在努力追赶。
随后还发生了抵押贷款追踪利率丑闻，甚至时至今日，仍有抱怨称银行对支持企业生存和发展做得远远不够。
所以，你就能理解，为什么即便过去了18年，一想到银行家还能拿到丰厚的薪酬，人们心里仍然会有点窝火。
“凯尔特之虎”时期的银行老板们拿了多少？
在“凯尔特之虎”的鼎盛时期，银行家的薪酬大多不为人知，但随着形势急转直下，全国上下很快就都知道了。结果发现，有些人赚的钱多得惊人——甚至在衰退和救助期间也是如此。
即使按现代标准来看，这些数字也堪称巨额。
例如，在爱尔兰银行工作了40年、并于2004年成为其首席执行官的布莱恩·戈金，在2006年赚了将近400万欧元。
即使不考虑通货膨胀，这也能让他成为当今爱尔兰收入最高的高管之一。
尽管随着银行业绩下滑，他的薪酬包略有下降，但依然很高。即使在标志着其高管生涯最后一年的2009年业绩中，他的收入也超过了300万欧元（其中近一半是补偿他未任满整个任期的款项）。
请记住，这是在国家已经向该银行注资20亿欧元以帮助其维持运营之后。
尤金·希伊是爱尔兰联合银行在“凯尔特之虎”末期直至危机爆发期间的老板——在他2007年任期顶峰时，他的收入超过200万欧元。
在他卸任的那一年——同样是在2009年，在国家向爱尔兰联合银行注资20亿欧元之后——他拿到了大约89万欧元的薪酬。
爱尔兰人寿与永久集团（现为PTSB）的首席执行官丹尼斯·凯西，在危机爆发前的收入超过100万欧元。
2009年他辞职后，人们发现他拿到的总离职补偿金价值近460万欧元。
当然，还有像爱尔兰全国建房互助会的迈克尔·芬格尔顿这样的人——仅2006年一年，他就收入超过200万欧元。即使在2008年该机构亏损数亿欧元、濒临崩溃之际，他还拿了100万欧元的奖金。
与此同时，盎格鲁爱尔兰银行的大卫·德拉姆在“凯尔特之虎”鼎盛时期年薪高达300万欧元。
那都是18年前的事了——为什么银行家的薪酬现在又成了新闻？
本周，爱尔兰三大银行——爱尔兰银行、爱尔兰联合银行和PTSB——公布了年度业绩。
业绩显示，即使国家还没有完全摆脱，但它们已经完全摆脱了金融危机的负面影响。
去年，这三家银行的利润合计达36亿欧元——它们的股东将通过股息和股票回购获得约35亿欧元。（这笔钱大部分来自爱尔兰联合银行和爱尔兰银行——PTSB的规模仍然小得多）。
但实际上，它们恢复盈利已不是新闻——这已经是多年来的常态了。
真正改变的是——也是银行家薪酬重回新闻头条的原因——它们不再受银行家薪酬上限的约束。
该上限是在救助后引入的，将高管薪酬限制在50万欧元，并基本禁止发放奖金，以确保在国家仍背负负担时，银行家不能再赚取数百万。
2022年，爱尔兰银行取消了上限——因为当时国家已不再是该银行的股东。去年，当政府出售了其在爱尔兰联合银行的最后股份时，也取消了那里的上限。
（同时，尽管PTSB仍主要由国家控股，上限也被取消——以确保公平竞争环境。）
目前，国家仍对银行家奖金保留了有效的2万欧元上限。
无论如何，上限的取消意味着——在被压制多年之后——我们现在看到许多银行家的薪酬正在飙升。
例如，在爱尔兰联合银行，首席执行官科林·亨特的总薪酬包（包括福利和养老金缴款）从2024年的64.4万欧元，增至去年的79.3万欧元。
这是一年内增长了23%。
今年，科林·亨特的薪水将升至135万欧元——也就是说，两年内翻了一倍多。
但实际上可能翻两番——因为今年爱尔兰联合银行还推出了一项新的“固定股份津贴”，根据集团的财务表现，亨特最多可获得价值135万欧元的银行股份。
爱尔兰银行也在使用固定股份津贴计划，这实际上是对现行银行家奖金上限的一种变通。对于这两家银行，高管必须持有股份至少五年才能出售。
作为对比，爱尔兰联合银行的普通员工最近同意加薪3.5%。
其2025年业绩显示，人员成本为9.66亿欧元，按10,207名员工计算，平均员工薪酬超过9.4万欧元。
与此同时，在PTSB，埃蒙·克劳利的总薪酬包去年升至近71.3万欧元——而2024年还不到60万欧元；增长了近20%。
去年，PTSB员工同意加薪4%。其业绩显示，去年员工平均薪酬为7.6万欧元。
随着上限取消，两家银行的首席财务官薪酬也水涨船高。
鉴于爱尔兰银行早在2022年就摆脱了薪酬上限，其首席执行官迈尔斯·奥格雷迪去年的薪酬没有出现同样幅度的跃升——但他仍然获得了丰厚的回报。
他去年收入约186万欧元——其中近100万欧元是薪水，超过71万欧元来自其自身的固定股份津贴计划。
其业绩显示，去年全职员工的平均收入略低于8.76万欧元。
支付如此高薪的理由是什么？
提高银行家薪酬，这趟顺风车行业外的人恐怕没几个愿意上。尤其是当许多储户觉得被银行亏待了——而抵押贷款利率却高于欧洲平均水平。
但从银行的角度来看，一段时间以来的论点是——尽管与平均收入者相比，这些薪酬包可能非常巨大——但一家管理着巨额资金的大公司，必须提供高薪，才能吸引最有能力管理这些资金的人才。
因为如今爱尔兰三大银行不仅在彼此竞争人才——它们还在与许多在爱尔兰设有重大业务的多国金融公司竞争。
根据欧洲银行管理局的数据，早在2022年，一位驻爱尔兰的投资银行家一年就赚了2400万欧元。另有两人赚了600-700万欧元，一人赚了略低于600万欧元。总计有37名在爱尔兰投资银行业工作的人一年收入超过100万欧元。
这些都是极端例子——而且投资银行与零售银行是两码事……可以说，在投资银行如鱼得水的人格类型，恰恰是零售银行环境中所不需要的。
但这确实向你展示了该行业某些人可能赚到多少钱——以及普通银行在薪酬方面必须面对怎样的竞争。
但除了本地竞争，爱尔兰银行现在还必须与整个欧洲的银行竞争——以及那些快速增长、所谓的新银行，它们可能用快速升值的股票期权来吸引人才。
薪酬上限给爱尔兰银行带来的劣势，在2015年 arguably 最为明显，当时爱尔兰联合银行时任首席执行官大卫·达菲离开该行，转投克莱兹代尔和约克郡银行。
就资产甚至当时的利润而言，那是一家规模小得多的银行——然而，它却能给达菲提供价值超过130万英镑的首年薪酬包。
但同样值得记住的是，银行不仅要与金融公司竞争——还要与所有爱尔兰和国际大公司竞争。例如，迈尔斯·奥格雷迪在回到爱尔兰银行领导该行之前，曾离开该行去马斯格雷夫斯工作。
尽管焦点往往集中在首席执行官薪酬上，但银行老板们认为，这关乎整个组织的薪酬水平。
他们的论点是，如果你的首席执行官年薪50万欧元，那么所谓C级高管中的其他人——首席财务官、首席运营官——拿到的就会比这少一点。然后下一层管理人员的薪酬会更少，如此层层递减，一直到入门级员工。
他们说，这一点，加上2万欧元的奖金上限，使他们在吸引各级人才时都处于劣势。
鉴于IT、安全和数据分析等功能对当今银行至关重要——他们表示，需要确保其薪酬待遇甚至能与资金雄厚的跨国公司如谷歌、meta或亚马逊竞争。
爱尔兰银行家的薪酬现在与其他国家相比如何？
当被问及本周薪酬上涨时，科林·亨特和埃蒙·克劳利都提到了他们各自的薪酬委员会——并表示他们的薪酬水平是基于委员会的建议和董事会的批准。
反过来，这些薪酬委员会会说，他们的数字是基于市场利率——换句话说，他们参考其他大公司（其他银行、其他爱尔兰大公司等）提供的待遇，看看它们的老板通常能拿到什么样的薪酬水平。
在其年度报告中，爱尔兰联合银行不遗余力地解释了其首席执行官135万欧元薪酬是如何确定的——用了大量图表显示爱尔兰公司内部、伦敦富时指数上市公司以及欧洲银行的平均薪酬区间。
根据其数据，它提供给高管的薪水实际上处于其他欧洲银行所提供薪酬的“中位数至下四分位数”区间，如果算上潜在奖金，则远低于平均水平。
深入研究欧洲几家中型银行的账目表明，情况确实如此。
例如，大卫·达菲在克莱兹代尔银行（后来成为维珍理财）的八年里赚了大约1500万欧元。平均每年190万欧元——而且他在该银行的持股意味着，在全国建房互助会收购该公司后，他的钱翻了一倍多。
安纳斯·阿布扎库克是奥地利Bawag集团的首席执行官——该集团据称是考虑收购PTSB的竞标者之一。
其收入约为爱尔兰联合银行的一半——但他的薪酬包却比科林·亨特的高出非常多。2024年，他的总薪酬为614万欧元。
不过，作为一个反例，丹麦的丹斯克银行在收入规模上是爱尔兰联合银行的两倍多，管理资产也多得多，但其首席执行官的薪酬包相当于330万欧元。
这并不比科林·亨特今年可能赚到的上限（假设他获得最大可能份额的股份奖励）高出太多。
其他爱尔兰首席执行官呢？
如果你对爱尔兰公司采用相对宽泛的定义，就会发现，即使最近涨了薪，银行老板也远非爱尔兰收入最高的首席执行官。
CRH的首席执行官吉姆·明特恩——该公司总部设在爱尔兰，但在美国上市且大部分收入来自美国——如果达到某些绩效目标，去年有潜力赚取高达1300万美元。
Flutter Entertainment的首席执行官彼得·杰克逊——我们更熟悉的是其子公司Paddy Power——他在2024年赚了相当于1950万欧元的薪酬。
更贴近本土的例子，Kerry集团的首席执行官埃德蒙·斯坎伦，2024年的总薪酬包价值超过600万欧元。
Glenveagh的首席执行官斯蒂芬·加维在2024年的总薪酬包价值270万欧元，而Cairn Homes的迈克尔·斯坦利薪酬包价值230万欧元（我们尚未获得他们2025年的薪酬细节）。
与此同时，瑞安航空老板迈克尔·奥利里在其2025年报告中获得了380万欧元——包括薪水、奖金和股份。
如果他在公司待到2028年，他还将获得1亿欧元的奖金。
