自2020年中小企业全面实施52小时工作制以来，从事副业的上班族数量显著增加。这一趋势源于加班费减少及与大企业薪资差距扩大，促使更多中小企业员工通过“斜杠”赚取额外收入。
中小企业经营革新研究院9日发布的《中小企业工薪阶层临时休假与副业趋势分析》报告显示，从事副业的中小企业工薪阶层从2020年的27.7万人增至2025年的37.9万人——五年间增长37.1%（10.2万人）。副业从业者占中小企业工薪阶层的比例同期也从1.57%上升至2%。这意味着每100名中小企业员工中，就有2人正在“暗中搞副业”。
52小时工作制按企业规模分阶段推行：2020年1月起覆盖50-299人企业，随后扩展至5-49人企业（2021年）及5-29人小微企业（2023年）。中小企业经营革新研究院研究员卢敏善指出：“由于中小企业薪资水平较低且临时工比例较高，参与副业的趋势日益明显。”
就业不稳定的临时工副业参与率更高。在中小企业副业群体中，42.4%为合同期1个月至1年的临时工，该比例是大企业副业者（21.8%）的两倍。
企业规模越小，副业参与率越高。在员工数不超过4人的微型企业中，副业持有者中临时工占比高达53.5%。
从事副业的中小企业员工中，50岁及以上群体占比53.7%，超过半数。分析认为，背负子女教育及生活开支压力的中高龄劳动者对副业存在显著需求。
当前中小企业领域出现呼声，建议基于劳资协议扩大劳动者工时选择权。一方面中小企业面临人手短缺困境，另一方面劳动者却渴望更多工作机会，这种矛盾现状亟待破解。
